In der aktuellen Podcastfolge von Jobcoaching – Institut für Persönlichkeitsentwicklung treffen zwei Welten aufeinander, die mehr verbindet, als es auf den ersten Blick scheint: Coaching und Innovation.

Zu Gast ist Henryk Mioskowski, Gründer der Innovationsagentur InnoXperts. Gemeinsam mit Ines Dietrich und Michael Budde geht es um eine zentrale Frage unserer Zeit:

Warum verlieren so viele Menschen den Zugang zu ihrer Kreativität – und was braucht es, um ihn wiederzufinden?

Kreativität wird nicht verloren – sie wird verlernt

Henryk Mioskowski bringt es im Gespräch auf den Punkt:

Menschen kommen kreativ auf die Welt. Doch Schule, Systeme und Erwartungen sorgen dafür, dass dieser Zugang nach und nach verschüttet wird. Später – oft erst mit 30 oder 40 – entsteht der Wunsch, wieder „kreativ zu sein“.

Der entscheidende Perspektivwechsel:

Es gibt nicht „die Kreativen“ und „die Nicht-Kreativen“.

Es gibt unterschiedliche kreative Fähigkeiten, die in jedem Menschen vorhanden sind – nur unterschiedlich ausgeprägt.

Sechs kreative Fähigkeiten statt ein Klischee

Im Podcast stellt Henryk Mioskowski ein Modell vor, das mit dem gängigen Kreativitätsbild aufräumt:

1. Problemsensitivität – Probleme erkennen, bevor sie sichtbar werden
2. Perspektivwechsel – Situationen aus anderen Rollen denken
3. Assoziatives Denken – scheinbar Unverbundenes verknüpfen
4. Analogiedenken – Lösungen aus anderen Bereichen übertragen
5. Konzeptfähigkeit – Ideen sinnvoll zusammenführen
6. Vermittlungskompetenz – Ideen verständlich und wirksam kommunizieren

Gerade in Unternehmen werden häufig nur zwei dieser Fähigkeiten gesehen – die lautesten. Die anderen bleiben ungenutzt. Mit Folgen: Frust, innere Kündigung, Burnout.

Warum Innovation ohne Menschen scheitert

Ein weiteres zentrales Thema der Folge: Technologische Innovation dominiert. Soziale Innovation bleibt liegen. Dabei liegen genau dort die großen Zukunftsfragen:

• Wie wollen wir arbeiten?
• Wie wollen wir wohnen?
• Wie wollen wir lernen?
• Wie wollen wir miteinander leben?

Innovation braucht Räume, in denen Menschen wieder denken, spielen, ausprobieren dürfen. Nicht als Selbstzweck – sondern als Grundlage für tragfähige Entscheidungen.

Was Coaching und Innovationsarbeit verbindet

Was im Gespräch deutlich wird: Gutes Coaching und gute Innovationsarbeit folgen derselben Haltung.

• Sie schaffen Sicherheit für Entwicklung
• Sie setzen auf Reflexion statt Rezepte
• Sie stärken Selbstwirksamkeit statt Anpassung

Genau hier trifft Jobcoaching auf InnoXperts – und genau hier entsteht ein gemeinsamer Entwicklungsraum.

Die vollständige Podcastfolge lädt euch dazu ein, Kreativität neu zu denken – nicht als Talent, sondern als Ressource, die wieder zugänglich gemacht werden kann.

Vom Denken ins Gestalten

Aus dem Gespräch mit Henryk Mioskowski wird deutlich:

Innovation entsteht nicht durch Tools allein – sondern durch Menschen, die Prozesse verstehen, moderieren und tragen können.

Genau hier setzt ein gemeinsames Ausbildungsangebot von uns und InnoXperts an:

Train the Trainer – Ausbildung zum Internen Ideentrainer nach dem EDISON-Prinzip®

Diese Ausbildung richtet sich an Menschen, die Innovationsprozesse nicht nur begleiten, sondern eigenständig gestalten und anleiten wollen – im Unternehmen, in Organisationen oder in der Selbstständigkeit.

Termin: 05.–12.05.2026

Umfang: 3 Tage (24 h) Grundausbildung

• optional 1 Tag (8 h) Praxistransfer & CoachingOrt: Raum BerlinKosten: 5.000 € zzgl. MwSt.Förderung: KOMPASS, QCG

Kurzbeschreibung:

Die Ausbildung befähigt Teilnehmende, Innovationsprozesse selbstständig zu planen, zu moderieren und umzusetzen. Auf Basis des EDISON-Prinzips® werden systematische Methoden der Ideengenerierung praxisnah angewendet und in reale Projektkontexte übertragen. Ziel ist es, aus Ideen tragfähige Innovationen zu entwickeln und eine nachhaltige Innovationskultur zu fördern.

Zielgruppe:

Innovationsmanager:innen, Produktentwickler:innen, Selbständige, Gründer:innen, Führungskräfte und Angestellte mit Gestaltungsanspruch.

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