Erfahrene/r Personalexpert/in mit Coaching-Kompetenz (mwd) HR-Administration, Personalentwicklung & Coaching
Ein Unternehmen der Bauwirtschaft, 20 km östlich von Berlin, sucht eine erfahrene Persönlichkeit mit HR-Background – und dem Wunsch, beides zu tun: strukturiert im Hintergrund arbeiten und auf der Bühne stehen.
Die bisherige Personalentwicklerin geht in Mutterschutz. Gesucht wird jemand 50+, der seinen Erfahrungsschatz einbringt – ob als letzte sinnvolle Station vor dem Ruhestand oder als erfahrene/r Coach, dessen Selbständigkeit gerade Luft nach oben hat. Kein Neustart. Kein Karrieresprung. Sondern: eine Aufgabe mit Substanz, bei der man wirklich gebraucht wird.
Das Unternehmen stellt ein Fahrzeug – der Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut erreichbar.
Was die Rolle ausmacht
Die Arbeit teilt sich in zwei Bereiche:
Administration & Planung
- Übernahme administrativer HR-Aufgaben in Planung und Entwicklung
- Organisation und Steuerung von Schulungsmaßnahmen – von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Pflege und Analyse von HR-Daten, Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
- Mitarbeit in HR-Projekten (Mitarbeiterbefragungen, Analysen, Maßnahmen-Tracking)
- Koordination mit internen Fachbereichen, HR Business Partnern und externen Partnern
- Fachliche Abstimmung mit der HR-Vorgesetzten im Ausland (Englisch)
Coaching & Personalentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Durchführung von Coaching-Formaten und Trainingsmaßnahmen
- Präsenz und Wirkung: Wer Freude daran hat, vor Menschen zu stehen und etwas zu bewegen, ist hier richtig
Was das Unternehmen erwartet
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation – ein Studium ist keine Voraussetzung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Planung und Personalentwicklung
- Coaching-Erfahrung oder -Ausbildung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Gute Englischkenntnisse (internationale Zusammenarbeit)
- Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) wünschenswert
Persönliche Voraussetzungen
- Freude an beidem: dem strukturierten Arbeiten im Hintergrund und dem sichtbaren Auftreten vor Gruppen
- Selbständige, sorgfältige und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und Diskretion
- Offen für internationale Zusammenarbeit
Passt das zu dir?
Besonders angesprochen sind:
- Ehemalige HR-Mitarbeiter/innen, die noch einmal richtig anpacken möchten
- Selbständige Coaches mit HR-Background, die eine verlässliche und sinnvolle Auslastung suchen
- Personen 50+, die die Zeit bis zum Ruhestand mit echter Wirkung füllen möchten – oder die bereits in Rente sind und Lust auf eine befristete Aufgabe haben
Erfahrene/r Personalexpert/in mit Coaching-Kompetenz (mwd) HR-Administration, Personalentwicklung & Coaching
Ein Unternehmen der Bauwirtschaft, 20 km östlich von Berlin, sucht eine erfahrene Persönlichkeit mit HR-Background – und dem Wunsch, beides zu tun: strukturiert im Hintergrund arbeiten und auf der Bühne stehen.
Die bisherige Personalentwicklerin geht in Mutterschutz. Gesucht wird jemand 50+, der seinen Erfahrungsschatz einbringt – ob als letzte sinnvolle Station vor dem Ruhestand oder als erfahrene/r Coach, dessen Selbständigkeit gerade Luft nach oben hat. Kein Neustart. Kein Karrieresprung. Sondern: eine Aufgabe mit Substanz, bei der man wirklich gebraucht wird.
Das Unternehmen stellt ein Fahrzeug – der Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut erreichbar.
Was die Rolle ausmacht
Die Arbeit teilt sich in zwei Bereiche:
Administration & Planung
- Übernahme administrativer HR-Aufgaben in Planung und Entwicklung
- Organisation und Steuerung von Schulungsmaßnahmen – von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Pflege und Analyse von HR-Daten, Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
- Mitarbeit in HR-Projekten (Mitarbeiterbefragungen, Analysen, Maßnahmen-Tracking)
- Koordination mit internen Fachbereichen, HR Business Partnern und externen Partnern
- Fachliche Abstimmung mit der HR-Vorgesetzten im Ausland (Englisch)
Coaching & Personalentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Durchführung von Coaching-Formaten und Trainingsmaßnahmen
- Präsenz und Wirkung: Wer Freude daran hat, vor Menschen zu stehen und etwas zu bewegen, ist hier richtig
Was das Unternehmen erwartet
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation – ein Studium ist keine Voraussetzung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Planung und Personalentwicklung
- Coaching-Erfahrung oder -Ausbildung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Gute Englischkenntnisse (internationale Zusammenarbeit)
- Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) wünschenswert
Persönliche Voraussetzungen
- Freude an beidem: dem strukturierten Arbeiten im Hintergrund und dem sichtbaren Auftreten vor Gruppen
- Selbständige, sorgfältige und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und Diskretion
- Offen für internationale Zusammenarbeit
Passt das zu dir?
Besonders angesprochen sind:
- Ehemalige HR-Mitarbeiter/innen, die noch einmal richtig anpacken möchten
- Selbständige Coaches mit HR-Background, die eine verlässliche und sinnvolle Auslastung suchen
- Personen 50+, die die Zeit bis zum Ruhestand mit echter Wirkung füllen möchten – oder die bereits in Rente sind und Lust auf eine befristete Aufgabe haben
