Arbeitsplatzsicherung
Jobcoaching am Arbeitsplatz: Wenn die Arbeit schwerer wird
Sie möchten Ihre Arbeit gut machen. Doch der Rücken macht nicht mehr mit, nach einer Erkrankung kosten vertraute Aufgaben mehr Kraft, die Einarbeitung war zu knapp. Oder im Team knirscht es, und die Missverständnisse lassen sich allein kaum auflösen.
Dann stellt sich schnell die Frage, ob es so weitergehen kann. Oft kann es. Wenn jemand genau hinschaut, was im Arbeitsalltag los ist.
Genau das tun wir: direkt im Betrieb, gemeinsam mit Ihnen und, wo es sinnvoll ist, mit Ihrer Führungskraft und Ihrem Team. Unser Ziel: Sie gewinnen Sicherheit in Ihrer Arbeit und entwickeln eine tragfähige Perspektive für Ihren Arbeitsplatz.
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Über 20 Jahre Erfahrung · AZAV-zertifizierter Bildungsträger · Arbeit nach den Qualitätsstandards JobcoachingAP der BAG UB
Ausgangslage
Wenn der Arbeitsalltag nicht mehr selbstverständlich ist
Manchmal verändert sich die eigene Belastbarkeit. Manchmal ändern sich Aufgaben oder Erwartungen. Was bisher funktioniert hat, wird schwierig. Das verunsichert, gerade wenn Ihnen Ihre Arbeit wichtig ist.
Ein Jobcoaching kann sinnvoll sein, wenn Sie sich hier wiederfinden:
- Eine gesundheitliche Einschränkung erschwert Ihren Arbeitsalltag, etwa nach einer längeren Krankheit oder bei körperlichen Beschwerden.
- Die Einarbeitung ging zu schnell, oder Sie brauchen andere Unterstützung als vorgesehen.
- Aufgaben und Abläufe passen nicht mehr zu Ihren Fähigkeiten oder Ihrer Belastbarkeit.
- Erwartungen bleiben unklar, und Gespräche im Team enden immer wieder in Missverständnissen.
- Sie machen sich Sorgen, ob Sie Ihre Arbeit auf Dauer bewältigen können.
Ihre Erfahrungen und Ihre Sicht auf die Situation sind unser Ausgangspunkt. Gemeinsam klären wir, was bereits gelingt und wo Sie Unterstützung brauchen.
Was ist Jobcoaching am Arbeitsplatz?
Jobcoaching am Arbeitsplatz, auch JobcoachingAP genannt, ist eine individuelle Begleitung im betrieblichen Alltag. Es unterstützt Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf dabei, berufliche Anforderungen zu bewältigen und ihren Arbeitsplatz möglichst dauerhaft zu erhalten.
Wir schauen auf konkrete Arbeitssituationen: Wie sind Aufgaben organisiert? Welche Absprachen helfen? Wo entstehen Schwierigkeiten? Was braucht es, damit die Zusammenarbeit gelingt?
Veränderung betrifft oft mehrere Menschen. Deshalb beziehen wir bei Bedarf auch Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen ein.
Unser Angebot
Unterstützung, die zu Ihrer Situation passt
Für Beschäftigte: Sicherheit im eigenen Arbeitsalltag gewinnen
Sie kennen Ihre Arbeit und spüren, wo es schwierig wird. Im Coaching bekommen diese Erfahrungen Raum.
Gemeinsam entwickeln wir passende Schritte: Aufgaben überschaubarer gestalten, Gespräche mit der Führungskraft vorbereiten, hilfreiche Arbeitsabläufe einüben. Dabei geht es auch darum, die eigenen Stärken zu erkennen und Grenzen ansprechen zu können.
Sie gestalten mit, wie Ihre Arbeit wieder gelingt.
Für Unternehmen: Mitarbeitende halten und Zusammenarbeit verbessern
Gute Mitarbeitende zu verlieren ist teuer, für das Team ebenso wie für den Betrieb. Sie möchten eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter unterstützen, sind aber unsicher, welche Veränderungen tatsächlich helfen? Vielleicht braucht die Einarbeitung mehr Zeit, gesundheitliche Einschränkungen verändern den Arbeitsalltag, oder das Team braucht klarere Absprachen.
Wir betrachten die Situation gemeinsam mit allen Beteiligten. Die Fähigkeiten und Bedürfnisse der beschäftigten Person zählen dabei ebenso wie die betrieblichen Anforderungen.
Daraus entwickeln wir konkrete Schritte für den Arbeitsalltag. Bei Bedarf ergänzen Teamworkshops die Begleitung, damit Vereinbarungen nicht im Ordner landen, sondern in der Zusammenarbeit ankommen.
Für Kostenträger und begleitende Fachdienste: Unterstützung im Betrieb gestalten
Sie suchen eine Begleitung zur Arbeitsplatzsicherung oder zur Unterstützung einer betrieblichen Einarbeitung?
Wir entwickeln das Vorgehen anhand des individuellen Unterstützungsbedarfs und der Situation im Unternehmen. Ziele, Umfang und die Einbindung der Beteiligten stimmen wir zu Beginn ab und dokumentieren sie nachvollziehbar.
Zu unseren Auftraggebern und Kooperationspartnern gehören unter anderem Berufsgenossenschaften, Rentenversicherungsträger, Integrationsämter und Integrationsfachdienste.
Dafür bilden wir auch Reha-Coaches aus:
Vorgehensweise
So arbeiten wir mit Ihnen
Kein Standardprogramm aus der Schublade: Kein Arbeitsplatz ist wie der andere. Deshalb richtet sich unser Vorgehen nach Ihrer Situation und den Bedingungen im Betrieb.
1. Verstehen, was gerade schwierig ist
Zuerst klären wir die Ausgangssituation. Was beschäftigt Sie? Welche Aufgaben gelingen? Wo entstehen Belastungen? Welche Erwartungen gibt es im Betrieb? Wir hören zu und schauen genau hin, bevor wir gemeinsam nächste Schritte festlegen.
2. Ein erreichbares Ziel vereinbaren
Was soll sich im Arbeitsalltag konkret verbessern? Vielleicht geht es um mehr Sicherheit bei bestimmten Aufgaben, verständlichere Absprachen oder eine Einarbeitung, die zum eigenen Lerntempo passt. Daran richten wir das Coaching aus.
3. Veränderungen im Arbeitsalltag erproben
Wir arbeiten ressourcenorientiert: Wir suchen zuerst, was schon funktioniert, und bauen darauf auf. Gemeinsam entwickeln und erproben wir passende Lösungen, prüfen, was unter den tatsächlichen Bedingungen trägt, und passen das Vorgehen bei Bedarf an. Führungskräfte und Team beziehen wir ein, wenn es für die vereinbarten Ziele sinnvoll ist.
4. Festhalten, was trägt
Zum Abschluss betrachten wir, welche Veränderungen sich bewährt haben und was weiterhin Unterstützung braucht. Eine Nachbetreuung kann helfen, die Ergebnisse im Alltag zu festigen.
Dauer: im Durchschnitt drei bis sechs Monate. Der konkrete Umfang richtet sich nach Ihrer Situation.
Was sich durch Jobcoaching verändern kann
Fortschritt zeigt sich oft in alltäglichen Momenten: Eine Aufgabe gelingt selbstständiger. Ein schwieriges Gespräch wird möglich. Im Team ist klarer, wer welche Unterstützung braucht.
Je nach Ausgangslage arbeiten wir daran, dass Sie:
- Ihre Aufgaben mit mehr Sicherheit bewältigen,
- Ihre Fähigkeiten gezielter einsetzen,
- Belastungen früher erkennen und ansprechen,
- mit Führungskräften und im Team klarere Absprachen treffen,
- eine tragfähige Perspektive für Ihre weitere Beschäftigung entwickeln.
Oft profitiert davon das ganze Team, weil Abläufe und Absprachen für alle klarer werden.
Welche Veränderungen möglich sind, hängt von Ihrer Situation und den Bedingungen im Betrieb ab. Deshalb vereinbaren wir Ziele, an denen sich die gemeinsame Arbeit überprüfen lässt.
Wer Sie begleitet
Bei Jobcoaching Jetzt! arbeiten seit über 20 Jahren Coaches und Beratende mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen zusammen:
Als AZAV-zertifizierter Bildungsträger arbeiten wir nach festgelegten Qualitätsstandards. Für JobcoachingAP richten wir uns nach Definition und Qualitätsstandards des Qualitätsnetzwerks JobcoachingAP der Bundesarbeitsgemeinschaft für Unterstützte Beschäftigung (BAG UB).
Unser Blick gilt dem Menschen und seinem Arbeitsumfeld. Wir fragen nach, sprechen Schwierigkeiten offen an und entwickeln gemeinsam Schritte, die zur jeweiligen Situation passen.
FAQ
Häufige Fragen zum Jobcoaching am Arbeitsplatz
Bevor es kippt, sprechen wir.
Vielleicht wissen Sie schon genau, was sich ändern müsste, damit Ihre Arbeit wieder besser gelingt. Vielleicht wissen Sie bisher nur, dass es so nicht weitergehen soll. Beides ist ein guter Ausgangspunkt.
In der kostenfreien Erstberatung nehmen wir Ihre Situation auf und klären, ob Jobcoaching am Arbeitsplatz der passende nächste Schritt ist.
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